家具厂招聘新变化：老师傅和年轻人都去哪了

最近和几个开家具厂的朋友吃饭，聊得最多的不是订单，反而是“人难招”。这不只是个别现象，好像成了行业的一个普遍趋势。家具厂招聘信息看得多，但合适的人选却越来越难碰见。

你会发现，很多新开家具厂招工，打出的条件比以前优厚不少。除了薪资，他们更强调工作环境、宿舍食堂，甚至还有技能培训。这说明老板们也明白，光靠钱吸引人，已经不够了。

咱们以珠三角两个重要城市为例。深圳家具厂招聘的特点非常鲜明，由于城市定位和成本问题，工厂更倾向于招聘技术成熟、效率高的熟练工，自动化设备的操作员需求也在增加。

而对比来看，广州家具厂招聘分析下来，则显得更多元化一些。因为产业链更集中，从高端定制到批量生产都有，所以对各类人才的需求层次更丰富，给新手入行的机会也可能稍多一些。

现在年轻人择业观念变了，很少人愿意一头扎进车间从学徒做起。这直接导致打磨、油漆、木工这些关键工种的老师傅面临断档，成了各个厂都想抢的“香饽饽”。

另一方面，工厂的岗位也在升级。不再是纯体力活，像CAD绘图、数控机床操作、生产跟单这些需要“手脑并用”的岗位，正变得越来越重要。

所以对于找工作的你来说，如果只会传统手艺，可能得考虑学点新东西。比如懂点图纸，会操作新设备，你的竞争力会立刻不一样，谈薪资的底气也更足。

对于招人的厂家来说，也许不能只盯着招聘网站。和职业技术学校合作，或者鼓励老师傅带徒弟，建立内部培训机制，可能是解决长远用工难题的好办法。

总之，家具行业的用工正在从“劳力密集型”转向“技能价值型”。这个转变过程对双方都是挑战，但也充满了新的机会。

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本文仅基于当前市场现象进行梳理和分析，内容仅供参考。招聘市场需求、薪资水平及政策法规可能随时变化，具体招工或求职请务必以实际情况为准，并建议咨询相关行业的专业人士或机构。